5月25日,bte365娱乐主页、北京市大兴区人民法院、大兴区总工会、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、北京经济技术开发区总工会联合召开五方联动交流研讨会，此次会议由大兴区劳动人事争议仲裁院院长马建庆主持，五家成员单位共计50余人参加了此次会议。

会上，大兴区法院民三庭庭长刘东民首先就对劳动争议案件裁审不一致问题进行了分析通报，并带领大家学习《要件审判九步法》精要部分，对劳动争议案件的调、裁、审工作具有十分重要的指引作用。后各单位就劳动争议案件调解仲裁过程中的典型疑难案例进行了分析和研讨，就新形势下劳动仲裁工作与审判工作中常见的事实认定和法律适用标准进行了交流和沟通，进一步统一了裁审尺度。

会议安排大兴区人力社保局、大兴区总工会、开发区人劳局、开发区总工会、大兴区法院相关负责人通报了2017年度及2018年第一季度劳动争议工作的开展情况及《关于进一步加强劳动争议多元化解机制建设的合作协议》的落实情况，并分析研判了劳动争议工作面临的形势，共同研究制定了《关于加强劳动人事争议调解、仲裁、诉讼衔接机制建设的实施意见》。会上各单位就统一调裁审受理范围和法律适用标准达成了共识；在规范仲裁审查程序、基层调解组织调解程序、案件受理程序、财产保全程序、证据认定程序、送达程序、执行程序以及探索建立相互协助查证制度等多方面进行了深入探讨，并对完善联席会议、信息共享、案件通报、联合培训等制度基本达成了一致意见。

大兴区委组织部副部长、区人力社保局党组书记、局长吴山良、大兴区法院党组成员、政治处主任王柏东，大兴区人力社保局党组副书记李有玉，大兴区总工会党组成员、副主席侯月海出席了此次会议，分别肯定了五方联动机制各成员单位在处理劳动争议及构建和谐劳动关系中发挥的积极作用,指出各成员单位要进一步加强协作与沟通，并对下一步开展联动机制工作提出了明确的要求。区委组织部副部长、区人力社保局党组书记、局长吴山良做总结发言，他指出：第一，要充分认识劳动关系领域遇到的新问题，积极作为；第二，坚持问题导向，加强各单位、各部门之间的协调配合，积极将法治思维运用到各项工作中去；第三，善于发现问题，加强源头治理，各单位要加强力量整合，形成合力，积极将劳动关系矛盾化解在源头。